1. Collective bargaining
自工业革命以来，传统农业社会逐渐向现代工业社会转变。同时，也加大社会两大对立阶级——工业资产阶级和工业无产阶级之间的鸿沟和矛盾。前有马克思鼓舞工人阶级革命，摆脱压迫者的锁链，后有英国社会主义改革家 比阿特丽斯·韦布（Beatrice Webb） 鼓励工人和他们的雇主进行谈判。
“集体谈判”（collective bargaining） 一词就是韦布创造的，指的是工人为了自身利益团结起来形成的工会（trade union）【FAIRY TAIL】，同雇主谈判协商工资和生产生活条件这一过程。在资本家追逐利益的时候，劳动工人受到了一定程度的剥削。但是每一个工人势单力薄，权力极低，随时都面临被替换掉的危险。所以当雇主提出苛刻条件，工人联合起来才能与雇主的力量相抗衡。
==Trade union, 图片来自谷歌==
2. History of Trade Unionism
工人阶级的生活条件非常艰苦，可以从恩格斯所写的《英国工人阶级状况》中了解一二：
工人们的居住环境恶劣，当时的圣詹尔士是有名的“乌鸦窝”（rookery），街道狭窄、肮脏。那里有一堆乱七八糟的三四层的高房子，从地下室到阁楼都塞满了人。看不到一扇玻璃完整的窗子，墙快塌了，门框和窗框都损坏了，从门口倒出来的污水就积存在臭水洼里。这里住着工资最低的工人，他们从街上买的一筐筐的水果都是质量堪忧或者已经不能吃了。在小偷和骗子横行的地方居住，日复一日的单一劳动也在消磨工人的意志。所以，唤起反抗和革命并不像想象中那样简单。
==Poor living conditions in industrial revolution, 图片来自谷歌==
从小受到议员父亲影响的比阿特丽斯·韦布对贫困问题背后的基础性结构问题很感兴趣。后来，她和丈夫西德尼·韦布（Sidney Webb）参加了反对贫困的运动，他们发表的《工联主义史》（History of Trade Unionism, 1894）_引起了政府层面的巨大变化_，记录了英国工业革命时期，新工厂中工人大量集合而逐渐形成工会的过程，同时还记录了工会是如何在跌宕起伏中逐渐发展的。
1799年和1800年通过的《结社法》（Combination Acts）使好不容易建立起来的工会失去了法律的保护，任何与其他工人联合起来希望增加工资或减少工作时间的工人都将被判三个月的监禁。1824年，这一法律被废除，工会数量增加。而一系列罢工事件的连续发生让限制工会权利和集体谈判集会的法律条文再次出现。
在19世纪提起对工会的看法时，有人认为工会遵循了手工业行会的传统，其谈判目的是为了改善工会成员的工作条件；也有人将工会看做是 _改革先锋（vanguard）_，为改善所有劳动者的处境而奋斗。
3. A continuing struggle
集体谈判在转变为制度的过程中逐渐有了双面性，不仅有利于工人，也有利于雇主。它大大 简化了劳资双方达成一致的过程_，因为同样的合同可以应用于整个行业领域。
==Collective bargaining， 图片来自谷歌==
然而，从20世纪80年代开始，工会和集体谈判的力量大大地减弱了。美国经济学家 _米尔顿·弗里德曼（Milton Friedman） 认为，工会组织成员可以获得更高的工资是以工作机会为代价的；此外，没有工会组织的行业的工人工资也因此变得更低。所以，政府总是希望通过限制罢工来削弱工会的力量。在全球化背景下，维护劳动者的权益不容小觑，各组织也在为此进行持续斗争（continuing struggle）。
4. Sweatshop in Economic Globalization
20世纪90年代中期以来，北美和欧洲的多个组织联合发起了 “反血汗工厂运动” (anti-sweatshop movement) 。该运动以著名的品牌公司为批判对象，借助消费者和新闻媒体的力量, 要求公司承担“公司社会责任” (corporate social responsibility, CSR) , 在其全球性生产体系中制定 “公司行为守则” (corporate codes of conduct) , 并建立多种监察机制促进守则的实施, 从而达到在全球范围内消除血汗工厂, 促进经济与社会的公正、民主、平等的目的，也开辟了经济全球化市场下维护劳动权益的道路。
==Nike anti-sweatshop movement，图片来自谷歌==
血汗工厂的事件在经济全球化市场下屡见不鲜。早年，生产iPod的富士康被指认为血汗工厂一事沸沸扬扬，随后很多我们熟知的品牌如NIKE和GUCCI等也都卷入了风波。这些品牌将工厂通常建设在具有廉价劳动力的国家，压榨劳工却只支付很少的报酬，或者迫使他们面临巨大的压力和解雇风险。很多品牌抱有的想法是“我们不拥有工厂，我们不控制那里发生的事情”。这些不负责任的言论和做法在反血汗运动中受到了一定的控制，但是反血汗运动能否真正维护劳工的权益还需要时间和事实的考验。
参考文献
英国工人阶级状况：
https://www.douban.com/note/646721098/
余晓敏.经济全球化背景下的劳工运动:现象、问题与理论[J].社会学研究,2006(03):188-218+245-246.
耐克血汗工厂：
https://en.wikipedia.org/wiki/Nike_sweatshops#Factory_investigations